5 Способов Мотивировать Охранников

Охранные компании несут ответственность за поддержание правопорядка в пределах здания, района или делового помещения. Для охранных компаний очень важно следить за тем, чтобы их охранники всегда были мотивированы и работали наилучшим образом.

Работодатель должен убедиться, что его сотрудники службы безопасности не чувствуют себя деморализованными или менее решительными. Этот блог расскажет о пяти способах, с помощью которых охранная компания может поддерживать эффективность работы своих охранников.

1. Знай своих охранников

знакомствоК охранникам следует относиться так же, как работодатели обычно относятся к своим работникам. Один из основных способов мотивировать охранников – поближе познакомиться с ними. Вы должны уделять им внимание и поддерживать с ними более тесные отношения, чтобы они чувствовали, что их ценят и о них заботятся. Если вы знаете своих охранников и их личностные качества, вы также сможете назначить им правильную работу в соответствии с их способностями и наклонностями. Таким образом, есть больше шансов, что они будут работать лучше. Лучшая производительность автоматически поддерживает их мотивацию для продолжения хорошей работы.

2. Дайте им правильные инструменты

security gadgetПатрулирование не простая работа для охранников. Особенно, если у них нет современных инструментов и гаджетов, они не смогут хорошо работать. Неспособность справиться с ситуациями из-за нехватки инструментов плохо деморализует их. Работодатели могут поддерживать высокий уровень своей мотивации, предоставляя и знакомя их с современными технологиями. Таким образом, они будут чувствовать себя экипированными, современными и мотивированными. Они будут понимать, что должны выступать в своих лучших проявлениях, а не демонстрировать какую-либо лень или проявлять небрежность.

3. Цените их усилия

appreciationЭто не легкая работа, чтобы быть на ногах в течение всей смены. Особенно, когда мы говорим о патрулировании охранников; это действительно утомительная работа. Выражение признательности может иметь большое значение. Это нужно не только тогда, когда охранники привлекли преступника и избежали возможного грабежа или кражи. Каждый день и ночь, когда ничего плохого не происходит с помещениями или бизнесом, они обеспечивают защиту и безопасность.

4. Правильные тренировки для повышения квалификации

тренировкаЕще один способ сохранить мотивацию охранников — это убедиться, что их навыки улучшаются с помощью тренировок. Они никогда не должны чувствовать, что их физическое развитие остановилось. Их обучение должно быть динамичным и непрерывным процессом, который никогда не останавливается. Это не только сделает их более способными, но и даст им стимулы и причины больше работать для улучшения навыков, а также для возможного продвижения по службе в их карьере.

 

5. Они должны быть соответственно компенсированы

деньгиВ конце концов, деньги имеют значение. Каждый сотрудник в основном работает за деньги. Если вы хотите, чтобы ваши охранники патрулировали в долгосрочной перспективе, они должны получать соответствующую компенсацию. Повышение заработной платы, денежные вознаграждения за то, что они делают что-то героическое, или выполнение великолепной работы при исполнении служебных обязанностей, и ежегодные приросты могут действительно повысить их мотивацию.

О Группе Безопасности Алгоритм
Мы хорошо знаем потребности и требования своих охранников. Мы не только делаем все возможное, чтобы наши охранники были мотивированы, но, и чтобы наши клиенты получали наилучшие услуги, предоставляемые нашими преданными, решительными и всегда мотивированными сотрудниками. Посетите наш веб – сайт и свяжитесь с нами нажав контакты.Text.ru - 100.00%

Tags:

5 thoughts on “5 Способов Мотивировать Охранников

  1. Сам я охранник со стажем более 10 лет и поэтому с большим интересом прочитал статью о мотивации. В принципе написано всё верно, но это в идеале. На практике работадатель относится к охранникам как к неизбежному злу, т.е. терпит. И да, про компенсацию не совсем понятно. Если прописано определённая сумма в договоре, то с каких средств будет оплачена компенсация?

  2. Работаю охранником около 5 лет. Считаю что не зависимо от обстоятельств,ты должен быть в форме (в физическом плане). Охранник это не вышибала. Это человек которому ты можешь доверять. В конце концов он защищает твои владения. Главное понимать на сколько это сложная работа и иметь правильный подход.Вроде бы в статье все написано правильно,по крайней мере так,как оно должно быть.

  3. В Украине выбрали ТОП-5 лучших аутсорсинговых компаний. Опрос проводило информационное агентство деловых новостей Investory News. Лучшие аутсорсинговые компании Украины были выбраны на основе голосов украинских предпринимателей и их собственного анализа комплексности услуг. Первое место в рейтинге заняла аутсорсинговая компания Nota Group, которая занимается комплексным правовым и финансовым обслуживанием предприятий и частных лиц. В команде Nota Group — юристы, адвокаты и финансисты с многолетним опытом работы в бизнес-структурах. “Передавать услуги на аутсорс стало модным трендом последних лет. Поскольку это экономия средств предпринимателей, их времени и сил. И главное — это привлечение экспертных знаний, гарантия качества работы и эффективности ведения бизнеса. С профессиональной аутсорсинговой командой можно не переживать за результат”, — рассказывает генеральный директор Nota Group, член правления Ассоциации профессионалов корпоративной безопасности Украины, глава комитета корпоративной безопасности Группы компаний “Октава” Татьяна Андрианова. По словам экспертов, чаще всего бизнес отдает на аутсорс IT-процессы, юридические вопросы, управление недвижимостью, налоговую отчетность, кадровые и финансовые вопросы. Также лидерами ТОП-5 лучших аутсорсинговых компаний?стали компании Intercomp Украины, EBS, Группа Финансовых Решений, Kreston GCG.

  4. В современном мире физический труд отошел на второй план и в большинстве компаний трудятся бойцы интеллектуального фронта. Деньги и страх больше не мотивируют этих людей. Ведь дефицита предложений на рынке вакансий давно нет, а финансовая сторона стала чем-то самим собой разумеющимся. К тому же любая финансовая мотивация может заставить сотрудника безукоризненно выполнять задачи, но вряд ли поможет культивировать в нем креатив и желание проявлять инициативу. Потому сегодня перед кадровиками стоит непростая задача — мотивировать персонал на великие свершения, не прибегая к банальным рычагам давления. Исходя из своего опыта, делюсь с вами шестью самыми эффективными, на мой взгляд, подходами мотивации сотрудников.

  5. Самая лучшая мотивация для охранников – это достойная оплата труда и удобный график работы. Отлично если работодатель оплачивает абонемент в спортивный зал и заботится о здоровье своих сотрудников. Но никакая физическая подготовка не заменит средств для самообороны и для наведения порядка в округе. А вообще свою работу надо любить, тогда и ходить на неё будет радостнее.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.