Как предотвратить насилие на рабочем месте

Убийство на рабочем месте является четвертой ведущей причиной смертельных травм на работе.

Что приводит к насилию на рабочем месте? Почему насилие на рабочем месте является основной проблемой безопасности для работодателей и работников.

Типы насилия на рабочем месте могут быть разными: убийства, угрозы, издевательства и словесные и физические нападения. В этой статье будут рассмотрены причины, по которым люди могут быть недовольны и предоставленны полезные способы защиты сотрудников и посетителей от насилия на рабочем месте.

Почему происходит насилие на рабочем месте

В коллективе Мы имеем множество опасных или несчастных людей всех возрастов и с разных социально-экономических предпосылок. Они могут быть сотрудниками, клиентами или даже родственниками сотрудников или клиентов. Нарушения на рабочем месте могут быть затронуты проблемами психического здоровья.

Вот несколько причин, по которым существует насилие на рабочем месте:

  • Не проводится тщательная проверка сотрудников, которые могли бы идентифицировать насильственные признаки в поведении.
  • Судебные протоколы или оскорбительная история
  • Сотрудники приносят с собой личные проблемы, вместо того, чтобы сосредоточиться на работе.
  • У компании нет горячей линии для сообщения проблемы
  • Отсутствие осведомленности в области безопасности, планирование или обучение

Предоставляя полезную поддержку своим сотрудникам, вы можете снизить риск насилия на рабочем месте.

Что вы можете с этим поделать

Некоторые руководители не считают, что насилие может произойти в их компании. Однако этот менталитет может привести к отсутствию готовности. Вместо этого работодатели должны принять сознание и осознание безопасности. Вот некоторые идеи по повышению безопасности на рабочем месте.

Достаточно общаться с сотрудниками

Недоразумения и несправедливости являются основными причинами конфликта во многих типах отношений, включая работников. Чтобы решить эту проблему, создайте горячую линию. Если у вас есть транзакция, которая не работает, общайтесь через аттестацию и документируйте обсуждения. Оставайтесь позитивными. Лучше всегда иметь одного профессионала в помещении при работе с потенциально недовольными сотрудниками.

Будьте осторожны при увольнении рабочих.

Многие сотрудники планируют посвятить все свои годы работе на одном месте, в обмен на пенсионный план и соответствующие льготы. Поэтому, когда работодатели увольняют людей, которые долгое время находятся в их компании, они почти всегда могут быть не удовлетворены отношением. Вот почему важно быть осторожным при увольнении сотрудников.

Вместо того, чтобы увольнять работников без предварительного уведомления, дайте им время, чтобы найти другую работу. Было бы неразумно увольнять рабочих за два дня до Рождества, если вы пытаетесь предотвратить враждебность и напряжение.

Безопасность контактов.

Есть много причин, по которым люди могут стать несчастными и потенциально опасными. Причины имеют множество людей. Каждый день почти 150 миллионов человек отправляются на работу и более 2 миллионов из этих рабочих стали жертвами агрессии или насилия на рабочем месте.

Если вы планируете уволить проблемного сотрудника, который может стать потенциально опасным, подумайте о найме службы безопасности для вашего офиса. Люди, которые чувствуют себя обиженными часто прибегают к насилию на рабочем месте. Чтобы обеспечить вашу безопасность и безопасность ваших клиентов и сотрудников, желательно обратиться за советом к опытным специалистам по безопасности.

Tags:

5 thoughts on “Как предотвратить насилие на рабочем месте

  1. Эта тема актуальна, думаю, для многих. Сама сталкивалась с неадекватным поведением в офисе. Тут, кстати, начальник сам был моральным садистом. Рукоприкладством не занимался, но мог так человека унизить, обматерить, что становилось не то что не до работы, а просто даже было одно желание – уволиться поскорее. А была я тогда молодым специалистом, соответственно, всего боялась, стеснялась. А тут еще такой моральный урод в компании. Горячей линии не было, пожаловаться кому-то не могла. Так вот грустно всё. Обязательно нужно перед приемом на работу проверять на эмоциональную устойчивость и агрессивность.

  2. В современном мире лишь единицы воспринимают свою работу как нечто удовлетворяющее его потребности. Многие не довольны зарплатой, начальником, графиком работы и т. д. Отсюда постоянные недовольства перерастающие в стрессы и накаленную обстановку в коллективе. Тут большая ответственность ложиться на плечи руководителя, который должен в силу своих обязанностей поддерживать своих сотрудников! Но, к сожалению, чаще всего начальник в гонке за прибылью забывает о том что работает с людьми, а не роботами.

  3. Эта тема, как никогда актуальна в наше время. Так называемый “кризис” , люди нервные, а начальство пользуясь этим, может не выплачивать положенную заработную плату. А это может быть чревато последствиями. Есть еще некоторые нюансы в этом направлении. Коллектив сработался со временем, а тут появляется новый работник, и начинает подворовывать. Я думаю не стоит указывать чем это может закончиться. Эти моменты стоит пресекать, а лучше не допускать этого.

  4. Вот и меня эта тема не обошла стороной. Работала в коллективе, где был очень интересный персонаж из южной части нашей страны. У него там жена и двое детей, а он ко всем коллегам женского пола приставал. Кто взаимностью не отвечал он начинал преследовать, пока не запугали его самого. Смысл в том что у нас был охранник и не один, но им было все равно. Даже начальство говорило, что им все равно, работать не кому. Так вот я думаю надо всем компаниям перед приемом на работу нужно отправлять будущих рабочих на обследование психического здоровья. А то медкнижки им подавай, а в голову они не заглядывают.

  5. Слишком часто данная тема последнее время всплывает. До сих пор не понимаю как можно посягнуть на личное пространство человека и намеренно совершить ему вред. Какой бы у кого не был характер это не дает людям права нападать на других. Очень интересно как подобные кадры вообще проходят проверки и устраиваются в фирмы.
    А ведь есть работодатели, которые буквально склоняют к этому. Грозятся уволить. Полезно было бы почаще проверять сотрудников на адекватность

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.